Samkvæmt starfsmannastefnu Reykjanesbæjar skulu starfsmannasamtöl fara fram einu sinni á ári. Starfsmannasamtöl eru ekki launaviðtöl. Markmið þeirra er að gefa stjórnendum og starfsmönnum kost á að ræða opinskátt um hvernig megi fylgja eftir og ná markmiðum starfseiningarinnar ásamt persónulegum markmiðum starfsmanns og möguleikum hans til starsfsþróunar.
Mikilvægt er að starfsfólk undirbúi starfsmannasamtölin vel. Hér fyrir neðan má finna leiðbeiningar um undirbúning fyrir stjórnendur og starfsfólk ásamt eyðublaði til útfyllingar vegna starfsmannasamtala.
Leiðbeiningar fyrir starfsmenn um framkvæmd starfsmannasamtala
.jpg?76x54;crop)
